深耕人才培育 賦能青春成長

六十余載薪火賡續(xù)、篤行致遠(yuǎn)，連云港現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司深耕物流主業(yè)、守正創(chuàng)新，傳承弘揚(yáng)“雷鋒車”特色企業(yè)文化，踐行“寧愿自己千般苦，不讓客戶一時難”的服務(wù)理念，將愛崗敬業(yè)、實(shí)干奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)融入企業(yè)發(fā)展全過程。人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心資源，青年大學(xué)生更是企業(yè)迭代升級、蓄力奮進(jìn)的新生骨干力量。公司始終堅持將大學(xué)生培育擺在突出位置，搭建系統(tǒng)化、規(guī)范化、精細(xì)化培養(yǎng)體系，全方位賦能青年學(xué)子錘煉本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、成長成才，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢人才根基。

文化鑄魂育人，厚植青年擔(dān)當(dāng)。為助力新進(jìn)大學(xué)生快速融入企業(yè)、明晰職業(yè)方向，公司推行沉浸式文化培育模式，將文化熏陶與行業(yè)認(rèn)知有機(jī)結(jié)合。通過組織參觀雷鋒車事跡陳列館，讓大學(xué)生深切體悟企業(yè)數(shù)十年堅守奉獻(xiàn)、竭誠服務(wù)的初心底色，讓“雷鋒車”精神入腦入心、扎根崗位。同時，常態(tài)化帶領(lǐng)大學(xué)生觀摩重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項目，直觀掌握企業(yè)產(chǎn)業(yè)布局、核心業(yè)務(wù)與發(fā)展規(guī)劃，精準(zhǔn)把握行業(yè)發(fā)展趨勢，引導(dǎo)大學(xué)生將個人成長融入企業(yè)發(fā)展大局，樹立與企業(yè)同心同向、共促發(fā)展的職業(yè)理念。

實(shí)操淬煉賦能，加速角色蛻變。針對應(yīng)屆大學(xué)生職場經(jīng)驗不足、崗位適配度弱等問題，公司建立定制化輪崗實(shí)訓(xùn)機(jī)制，覆蓋項目建設(shè)、安全生產(chǎn)、運(yùn)營管理、資產(chǎn)管控等核心板塊。依托骨干員工“一對一”傳幫帶模式，手把手指導(dǎo)青年員工熟悉工作流程、掌握業(yè)務(wù)規(guī)范、精進(jìn)實(shí)操技能，幫助大學(xué)生快速補(bǔ)齊能力短板、積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，順利完成從校園學(xué)子到職場從業(yè)者的身份轉(zhuǎn)變，夯實(shí)崗位履職基礎(chǔ)。

嚴(yán)管厚愛并舉，涵養(yǎng)優(yōu)良素養(yǎng)。公司堅持培育與約束并重，全方位護(hù)航青年人才穩(wěn)步成長。安全生產(chǎn)工作中，常態(tài)化帶領(lǐng)大學(xué)生參與安全培訓(xùn)、現(xiàn)場巡查、隱患整改、防臺抗臺等實(shí)操工作，層層壓實(shí)安全責(zé)任，筑牢青年大學(xué)生安全生產(chǎn)底線思維。日常管理中，嚴(yán)格依托“三重一大”、招標(biāo)及合同管理等制度體系，組織青年大學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)合規(guī)運(yùn)營、資產(chǎn)管控知識，深度參與國有資產(chǎn)全流程規(guī)范化管理，培育嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、依規(guī)履職的工作作風(fēng)。

完善的青年培育體系，助力新進(jìn)大學(xué)生成長為懂業(yè)務(wù)、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膹?fù)合型人才，有效激活企業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力，為公司提質(zhì)增效、推動現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值注入充沛青春動能。